一、直接认定标准

　　（一）深圳市认定的杰出人才可认定为“聚龙英才”中的杰出人才。

　　（二）深圳市认定的国家级领军人才、海外A类人才可认定为“聚龙英才”中的A类人才。

　　（三）深圳市认定的任期内地方级领军人才、海外B类人才可认定为“聚龙英才”中的B类人才。

　　（四）深圳市认定的任期内后备级人才、海外C类人才可认定为“聚龙英才”中的C类人才。

　　（五）符合下列认定标准之一者，可认定为“聚龙英才”中的D类人才：

　　1.在我区重点产业领域的企业工作，且近2年税前平均年薪酬超过80万元人民币的科技创新和研发管理人员（申请人年龄可放宽至60周岁）。

　　2.年产值、年纳税额均排名我区前十名的重点企业创始人或担任企业副董事长、副总裁、副总经理以上职务者（每个申报单位限申报2人，申请人年龄可放宽至60周岁）。

　　3.近5年，拥有2项以上国际发明专利或国家发明专利的主要发明人（排名前2位），且在我区年纳税额超过100万元人民币的企业担任副董事长、副总经理以上职务者（每个申报单位限 申报1人，申请人年龄可放宽至60周岁）。

　　4.在我区国家级高新技术企业中年纳税额排名前50名的企业担任研发第一负责人（每个申报单位限申报1人）。

　　5.在我区从事科研工作的出站博士后。

　　6.近5年，担任以下职务者：

　　（1）市（地级市以上，下同）、厅实验室副主任，市技术中心副主任，市工程技术研究中心副主任，市工程实验室副主任， 省工程实验室学术委员会副主任（每项限申报1人）；

　　（2）我区认定的创新平台主要负责人（每项限申报1人）。

　　7.近5年，参与以下课题项目者：

　　（1）国家科技重大专项分课题（主要参加人员前6名），且项目（课题）通过验收；

　　（2）国家科技支撑（攻关）计划课题（主要参加人员前6名），且课题通过结题验收；

　　（3）国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目（主要参加人员前6名），且项目通过验收。

　　8.近5年，广东省创新科研团队的核心成员（主要参加人员前6名）。

　　9.近5年，深圳市海外高层次人才团队的核心成员（主要参加人员前6名）。

　　10.近5年，我区创新科研团队的核心成员（主要参加人员前2名）。

　　11.区杰出人才推荐的团队核心成员（每人每年可推荐人数不超过2人）。

　　12.区“两新”组织党工委推荐的“两新”领域优秀党组织书记、优秀党务工作者或支持党建工作的优秀企业家（申请人年龄可放宽至55周岁）。

　　13.区相关部门推荐的优秀社会管理服务人才（工会工作者、信访维稳人员、社会工作者等）（申请人年龄可放宽至55周岁）。

　　二、评审认定标准

　　符合下列标准之一者，可通过评审认定为“聚龙英才”D类人才：

　　（一）在企业发展中起关键作用且经区产业、科技部门推荐的外籍专家（申请人年龄可放宽至60周岁）。

　　（二）经区产业、科技部门推荐的重点产业领域急需紧缺人才。

　　（三）近5年，获得以下奖项，且对我区经济社会发展有较大推动作用的人才：

　　1.省、部科学技术三等奖前3名；省、部技术发明奖三等奖前3名；省、部科学技术进步奖三等奖前3名;

　　2.厅级科学技术奖二等奖第1名；

　　3.市科学技术发明奖二等奖第1名、科学技术进步奖二等奖第1名;

　　4.深圳市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖第一完成人，深圳市科技创新奖前3名。

　　（四）获得境内外知名大学全日制博士学位者（上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前300名的境内外大学，限申报年度最新排名）。

　　说明：

　　1.当前深圳市正在制定《关于实施“鹏程孔雀计划”的意见》， 对高层次人才层级和类别进行重构，待《关于实施“鹏程孔雀计划”的意见》正式实施后，“聚龙英才”中的杰出人才对应深圳市认定的A类人才，“聚龙英才”中的A类人才对应深圳市认定的B类人才，“聚龙英才”中的B类人才对应深圳市认定的C类人才，“聚龙英才”中的C类人才对应深圳市认定的D类人才。

　　2.认定标准中规定的每个申报单位限报数量，是指在本政策有效期内该申报单位依此条标准仅可申报的数量，若因申请认定后的“聚龙英才”离开本单位或已被取消认定资格或任期已满， 申报单位可再次申请认定，申请认定数量不得超过限报数量。

　　3.认定标准中涉及企业年产值排名、企业年纳税额排名的， 均以提交申请认定时，区工业和信息化局上一年度排名情况为准。